Du lægger mærke til at 2 nøglemedarbejdere ikke kommunikerer med hinanden.
Der opstår situationer med himmelvendte øjne og larmende stilhed.
Alle mærker dét – ingen snakker om det.
Hvad er god ledelse i larmende stilhed?
Du kan mærke at tankerne kører på højtryk inden i og at du føler dig stresset.
I har mere end nogen sinde brug for begges erfaring, kompetencer og lyst til at samarbejde.
Du gør dig rigtig mange overvejelser og ved ikke helt, hvordan du skal gribe det an.
Skal du sætte grænser, kræve en anden attitude eller tage fat om konflikten?
Men hvordan gør du det på en super inspirerende måde, der samtidig giver mulighed for at udvikle nye spændende personlige kompetencer.
Mennesker vil gerne udfordres og styrke sin personlige integritet med følelsesmæssig intelligens.
Hvordan er dine egne personlige kompetencer i forhold til at vende konflikter til kreativ sparring for at komme fantastisk godt i mål sammen?
At få store egoer, forskellige tilgange til sagen, frygtbetonet adfærd, uklare intentioner og adrenalin i store mængder til at samles om at trække i samme retning –det lyder opgaver på lige nu uden at vente for længe.
Er du god til at spørge, lytte og forstå – med KÆRLIG KANT?
Kender du de 7 fatale fejl, du absolut skal undgå?
Kender du de 21 KÆRLIG KANT modeller, der forløser adrenalin på afveje?
Giv dig selv mulighed for at være 2 skridt foran, når luften er tyk af konflikter med larmende stilhed.
Vend konflikter til super motiverende kreativ sparring – gå foran og skab optimale rammer for at føle sig forskellige og fantastiske sammen
Kom straks i gang. Lær det!
Selvledelse, opgaveledelse, medarbejderledelse, egoledelse og teamledelse –psykologi til tværfagligt samarbejde på højt niveau. I bliver helt unikke sammen om at komme godt i mål.
