Du er leder eller mellemleder, og du elsker, at du kan præge livet for så mange mennesker.

Både dit personale og de kunder, som I servicerer sammen.

Du er nærværende og empatisk over for personalet.

Men nogle gange føler du, at du er nødt til at gå mere foran, end du lige er klar til, og du vil gerne være bedre forberedt, så du kan lede på den bedste måde.

Blandt andet når du skal bestemme over andre og skabe godt samspil med succesfulde relationer i hverdagen.

Det kan også være, at du oplever uro i personalegruppen og har svært ved at sætte fingeren på, hvad der er galt.

Du kan bare mærke, at det ikke er, som det skal være.

Eller måske ved du godt, hvor skoen trykker, men føler, det er grænseoverskridende at tage fat om det.

Det kan også være, at I står overfor nogle store ændringer, eller at I lige er blevet slået sammen med en anden afdeling, og du vil sikre, at alle lander godt i den nye arbejdssituation og trives med deres nye opgaver.

Som leder skal du træffe mange valg, der ikke altid er populære. Det vil du gerne være bedre forberedt på, så du kan være et ordentligt menneske samtidig.

Jeg, Birthe Frøstrup, har tidligere arbejdet som assisterende leder i et ældrecenter med 110 medarbejdere.

Er uddannet sygeplejerske, psykoterapeut og coach og hjælper i dag virksomheder med at løse opgaverne endnu bedre gennem det gode samarbejde.

Både privat og i mit arbejde har jeg rigtig gode erfaringer med at styrke relationerne mellem mennesker,

og jeg tror på, at så længe vi tør tage fat om det ubehagelige, mens det kun er lidt ubehageligt, så kommer alle styrket videre.

Og jeg er særlig god til dig, hvis du:

– Oprigtigt tror på det gode i andre mennesker og gerne vil bringe alles ressourcer i spil

– Oplever dig selv som både et helt menneske og leder

– Foretrækker at få det til fungere med en medarbejder frem for at fyre vedkommende, selv om der er nogle problemer i en periode

– Tør tale åbent om det, der er svært, så vi sammen kan finde en løsning

– Gerne vokse som menneske og kombinere lederudvikling med personlig udvikling i stedet for at tage på endnu et lederkursus

I den første samtale lærer jeg dig bedre at kende, og vi snakker om, hvad du har brug for at arbejde med i forløbet.

Når vi mødes, handler alt om dig, og vi har god tid til at drøfte det, du er optaget af lige nu.

Et nærvær, du formentligt sjældent oplever i dit arbejde som leder, hvor du tit sætter dig til side for at hjælpe andre.

Du får mulighed for at læsse af og får samtidigt mine bud på, hvordan du kan håndtere din situation.

Når vi mødes igen, drøfter vi både, hvordan det efterfølgende er gået, og om du kan bruge den samme metode i andre sammenhænge.

Er din situation stadig uløst, drøfter vi andre muligheder for, hvordan du kan håndtere en udfordring.

Og selv om jeg selvfølgelig er dit heppekor, giver jeg dig også et kærligt modspil, når du har brug for det.

For jeg tror ofte meget mere på andre mennesker, end I selv gør.

Sammen finder vi en vej. Derfor vil du efter forløbet både være en bedre leder, hvile mere i dig selv og stå stærkere.

Som leder oplever du sikkert tit, at andre forventer noget af dig:

At du:

– Lige har 5 minutter, et par opmuntrende ord eller et godt råd

– Kan huske, hvad alle dine medarbejdere er optaget af lige nu – både i forhold til arbejdet og privat

– Er en fast klippe, der aldrig har brug for at læsse af – og blive lyttet til selv

Selv om du er sammen med andre mennesker hele dagen, kan lederjobbet let blive ensomt.

Men du er ikke alene.

For jeg kan hjælpe dig.

Relationer mellem mennesker har altid været omdrejningspunktet i mit liv.

Både privat og i mit arbejdsliv, hvor jeg tidligere har været sygeplejerske i hjemmeplejen og leder på et stort ældrecenter

– og i dag har mit eget firma med fokus på at udvikle gennem menneskelige relationer, dynamik og forskellighed.

Invester i din lederudvikling og din fremtid.